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LARia RH est conçue pour accompagner les organisations de 2 à 150 collaborateurs. C’est la cible où les besoins sont les plus critiques :
"En dessous de 2 collaborateurs : peu ou pas de structuration RH"
"Au-delà de 150 collaborateurs : présence fréquente d’un service RH interne"
LARia RH intervient là où vous êtes le plus exposé : entre obligations légales, décisions humaines sensibles et manque de ressources internes.
Optimisé pour les structures de 2 à 150 employés, offrant une réponse sur-mesure à votre échelle.
Réduction drastique des risques juridiques et sociaux par une conformité suisse permanente.
LARia RH n’est pas un simple outil conversationnel. Elle est construite autour de compétences RH clés pour les dirigeants.
Interprétation experte du CO, de la LTr et des assurances sociales.
Traduction des règles légales en actions opérationnelles pour votre organisation.
Mise en place de pratiques RH sans complexité inutile.
Identification proactive des risques juridiques et organisationnels.
Soutien aux dirigeants dans leurs arbitrages RH de tous les jours.
L’objectif n’est pas de théoriser, mais de faire juste, au bon moment.
Des offres claires, sans coûts cachés, adaptées aux organisations suisses.
À qui s'adresse cette offre ?
Aux organisations qui souhaitent un accès permanent à une expertise RH fiable, sans produire de documents.
Abonnements préférentiels
À qui s'adresse cette offre ?
Aux organisations qui souhaitent structurer et sécuriser leurs RH dans la durée, sans recruter de ressources internes.
Abonnements préférentiels
Recruter un RH : CHF 100k+ / an.
Conseil externe : CHF 200–350 / h.
Une erreur RH peut coûter cher en temps, argent et image. LARia RH permet de faire juste du premier coup.
Pas de jargon inutile. Des réponses concrètes. Une logique terrain orientée dirigeants d'organisations.